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第一千一百七十九章 老板也不是那么好当的[1/3页]

　　向炳伟忽然说道：“张总，你说的办法我觉得很有必要，可是这样的话会不会引起其他职工的不满情绪呢？

　　毕竟此前普通员工跟安保人员的对立情况才刚刚发生过！”

　　被他这么一说，众人的面色也微微凝重了一些，这的确不是个小事情。

　　张平却是微微一笑：“向总考虑的没错，不过这没必要太过在意！

　　而且这跟此前的事情完全是不同的情况。

　　此前是因为普通职工觉得安保人员整天闲着没事引发的，而给设计人员提高薪酬待遇是不同的情况。

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　　设计人员的工作直接关系到了我们所有服装企业的生产和效益问题，他们的工作得到这些待遇物有所值。

　　这本来就是他们应该得到的收益，只是我们此前没有足够的能力保障而已。

　　我再说的直接一些吧，这就是知识的价值！

　　生产者分为两种，一种是体力劳动者，比如搬运工；一种是脑力劳动者，比如服装设计人员！”

　　说着张平用手指了指现场各位：“还有你们各位！

　　你们各位的工资水平可是比普通工人高太多了，他们有过质疑吗？完全没有。

　　难道这仅仅是因为你们是领导吗？

　　当然不是！

　　是因为你们付出的劳动就是脑力劳动！”

　　他目光环视全场，微微一顿道：“劳动是平等的，可劳动价值却不是等价的。

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　　体力劳动只能影响极小一部分企业价值，但脑力劳动却是能够影响很大范围甚至整个企业的生产效益，以及整个企业的未来发展前景状况。

　　比如我，若是我的一个决定错误，那可能会直接导致我们所有企业的倒闭，所有人的失业，与之同时，我所承担的风险和责任也远远超过任何一个普通职工。

　　所以我能够获得他们难以想象的财务和待遇，这就是区别。

　　而在座的各位也是一样的情况，你们的劳动能够给企业带来极大的收益，也承担着更大的风险和责任，所以你们的收入要远远超过普通员工。

　　以此类推，提高设计人员待遇水平也是一样的道理。

　　脑力劳动所能带来的价值更高，所以应该获得更高的报酬，这不是他们本身高人一等，而是劳动的价值所决定的。

　　这就是知识的力量，否则，人家当初干嘛辛辛苦苦地去读书学习知识文化？

　　国家重视大学生，不但上学免费，还给他们很多的福利待遇，将来工作也更加体面，原因就在这里。

　　脑力劳动者的地位提高是一个必然的现象，所以完全没必要担心有人反对。

　　我们是民营企业，不是吃大锅饭！

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　　有人想要获得更高的薪资报酬和福利待遇，那就告诉他们，让他们达到与那个薪资和福利待遇标准所对应的劳动价值再说，否则就闭嘴！

　　如果有人因此而闹事，那就说明他不适应我们的企业工作，直接走人

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